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Step 01 — 자기분석

나의 가치관을
언어화하기

커리어 플랜의 토대는 '나 자신을 아는 것'입니다. 정답은 없습니다. '왜?'를 반복하며 표면적인 답 너머의 본심을 찾아봅시다.

Question 01
어떤 때 일의 보람을 느끼나요?
해당하는 것을 여러 개 선택하세요. 선택지 외의 내용은 아래 란에 기입하세요.
해당하는 것을 선택
문제를 해결했을 때 사용자에게 감사 받았을 때 팀이 하나가 되었을 때 새로운 스킬을 습득했을 때 아이디어가 형태가 되었을 때 내 페이스로 진행할 수 있었을 때 숫자·성과로 평가받았을 때 타인의 성장을 도왔을 때
Question 02
당신의 업무 스타일은?
가장 가까운 것을 선택하세요 (복수 선택 가능).
변화·리스크에 대해
변화가 많은 환경을 좋아함 안정적인 환경을 좋아함 리스크를 적극적으로 감수할 수 있음 신중하게 진행하고 싶음 변화는 받아들이나 주도하지는 않음
역할·포지션에 대해
팀을 리드하고 싶음 전문가로서 지원하고 싶음 둘 다 담당하고 싶음 아직 모르겠음 개인으로서 성과를 내고 싶음
업무 진행 방식
계획을 세워서 진행 유연하게 애자일하게 행동 혼자 집중해서 임함 팀으로 협력하며 진행 피드백을 받으며 개선
Question 03
업무에서 가장 중시하는 것은?
우선도가 높은 것을 최대 3개 선택하세요.
📈 커리어 성장 💰 연봉·처우 ⚖️ 워라밸 🤝 팀·인간관계 🌍 사회적 임팩트 🎨 크리에이티브한 일 🏢 회사 브랜드 🌐 글로벌 환경 🔬 전문성·기술 심화 🏠 근무 장소의 자유 🚀 사업·제품 스케일 🎓 학습·자기성장
Question 04
나의 강점과 키우고 싶은 영역은?
'타인보다 잘하는 것'과 '앞으로 키우고 싶은 것'을 써봅시다.
Question 05
지금까지 가장 보람을 느낀 경험은?
직종·업계를 불문하고, '그때가 가장 즐거웠다'고 느끼는 순간을 떠올려봅시다. 그 이유도 함께 쓰면 가치관의 핵심에 가까워집니다.
정리
가치관을 한 문장으로
지금까지의 성찰을 바탕으로 '나에게 일이란 무엇인가'를 한 문장으로 써봅시다. 완벽하지 않아도 괜찮습니다.
클릭할 때마다 랜덤으로 참고 예시가 표시됩니다

💡 이 내용은 다음 단계에서 자동으로 참조됩니다.

커스텀
나만의 질문 추가하기
기존 질문으로 파악하기 어려운 가치관이 있을 경우, 자유롭게 질문과 답변을 추가할 수 있습니다.
✦
AI 피드백
🔑 API 키 미설정

'가치관을 한 문장으로' 입력 후 피드백을 받으면, AI가 답변을 분석해 미처 몰랐던 강점과 심화 포인트를 알려드립니다.

이 기능은 본인의 API 키 연결이 필요합니다. 실행 시 현재 입력 내용이 선택한 AI 서비스로 전송되므로, 공유해도 되는 내용만 사용하세요.

Step 02 — 자기분석

이상적인 내 모습을
구체적으로 그리기

가치관을 바탕으로 '어떤 사람이 되고 싶은가'를 설계합니다. 막연한 꿈이 아닌, 최대한 구체적인 이미지를 갖는 것이 중요합니다.

Question 01
목표 직종·역할은?
복수 선택 OK. 현재 직종의 연장선이든 전환이든 상관없습니다.
디자인
UX Designer UI Designer Product Designer UX Researcher Service Designer Strategy Designer Design Systems Designer Visual Designer Design Lead Design Manager CDO / Head of Design
엔지니어링
Front-end Engineer Back-end Engineer Full-stack Engineer Mobile Engineer Data Engineer ML / AI Engineer Engineering Manager CTO / VP of Engineering
프로덕트·비즈니스
Product Manager CPO / Head of Product Business Analyst Business Consultant Data Analyst / Scientist Growth Hacker / Marketer Project Manager Scrum Master / Agile Coach
Question 02
어떤 커리어 트랙을 걷고 싶나요?
가장 가까운 것을 하나 선택하세요.
🔬
스페셜리스트
특정 영역을 깊이 추구해 전문가로서 조직에 기여하기
👥
매니저
팀을 이끌어 조직의 성과를 최대화하기
⚡
둘 다 병행
플레잉 매니저로 양 축에서 활약하기
🌱
아직 미정
경험을 쌓으며 방향성을 탐색해가기
Question 03
언제까지, 어떤 환경에서?
목표 시간축
1년 이내 1년 후 3년 후 5년 후 10년 후
목표 업계·환경
글로벌 기업 스타트업 메가벤처 컨설팅 사업회사 (일계) 프리랜서 소셜벤처 해외 거점
정리
이상적인 모습을 한 문장으로
'○년 후, ○○한 환경에서 ○○으로서 ○○하고 있다'는 형식으로 써봅시다.
클릭할 때마다 랜덤으로 참고 예시가 표시됩니다

💡 구체적일수록 이후 스킬 분석·플랜 설계에 연결됩니다.

추가 정리
이상적인 모습을 추가로 적기
하나의 문장으로 부족하다면, 역할·환경·일하는 방식 관점에서 추가 문장을 더 적어도 됩니다.
✦
AI 피드백
🤖 Anthropic 사용중

Step 1의 가치관과 이번 단계 입력 내용을 바탕으로 '이상적인 모습'의 일관성과 구체성에 대해 피드백합니다.

이 기능은 본인의 API 키 연결이 필요합니다. 실행 시 현재 입력 내용이 선택한 AI 서비스로 전송되므로, 공유해도 되는 내용만 사용하세요.

Step 03 — 자기분석

스킬을 점검하여
포지션 파악하기

'잘하는가·못하는가' × '좋아하는가·싫어하는가'의 2축으로 스킬을 분류합니다. 자기평가는 관대해지기 쉽습니다. 성과가 나왔는지를 기준으로 객관적으로 평가합시다.

평가 기준
점수의 의미 확인하기
⬆ 잘함 (Skill Level)
5타인을 육성할 수 있는 수준
4성과를 지속적으로 내고 있음
3업무 경험 있음, 성과도 냄
2이해는 있으나 경험이 부족
1거의 미경험·인식 수준
❤ 좋아함 (Enjoyment Level)
5계속하고 싶다, 열정이 있음
4보람을 강하게 느낌
3보통으로 할 수 있음, 불만 없음
2별로 내키지 않음
1가능하면 피하고 싶음
스킬 목록
스킬 입력·평가하기
'하드'는 전문기술·지식계 스킬, '소프트'는 커뮤니케이션·리더십 등 대인 스킬입니다. 스킬명을 입력하고 잘함·좋아함을 각각 1~5로 선택하세요.
스킬명 종류 잘함 (1–5) 좋아함 (1–5)
선택한 직종에 관련된 스킬 예시
스킬 포지션 한눈에 보기
2×2 매트릭스
스킬을 입력하면 실시간으로 분류됩니다. 점수 3 이상 = 잘함·좋아함, 3 미만 = 못함·싫어함으로 판정됩니다.
좋아함 (5)→ 선호도 ← 싫어함 (1)
취미 좋아하지만 미숙
경험을 쌓으면 '직무'로 이동할 수 있는 성장 영역
직무 잘하고 좋아함
최대 강점. 더욱 전문성을 높일 영역
축소 못하고 싫어함
업무에서 줄이는 것을 검토할 영역
인내 잘하지만 싫어함
'직무'로 이동할지 판단이 필요한 영역
← 못함 (1) 역량 수준 잘함 (5)→
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AI 피드백
🤖 Anthropic 사용중

스킬을 입력한 후 피드백을 받으면, AI가 매트릭스 분포를 분석해 이상적인 모습과의 정합성 및 우선적으로 키울 스킬을 조언해드립니다.

이 기능은 본인의 API 키 연결이 필요합니다. 실행 시 현재 입력 내용이 선택한 AI 서비스로 전송되므로, 공유해도 되는 내용만 사용하세요.

Step 04 — 계획 구상

실행 플랜을
설계하기

자기분석 결과를 바탕으로 구체적인 행동 계획을 세웁니다. SMART 프레임으로 실현 가능성을 확인하며 단기·중기·장기로 나누어 설계합시다.

SMART 프레임이란
좋은 플랜의 5가지 조건

SMART는 목표가 '실행할 수 있는 수준인가'를 확인하기 위한 프레임워크입니다. 막연한 목표는 행동으로 이어지지 않습니다. 5가지 관점으로 자신의 플랜을 점검해 달성 가능하고 의미 있는 계획으로 다듬어봅시다.

S
Specific
'무엇을·누가·어디서'가 명확히 쓰여 있는가. 모호한 표현('노력한다' 등)은 피한다.
M
Measurable
달성 여부를 수치나 사실로 확인할 수 있는가. '○건' '○점 이상' 등 정량화가 이상적.
A
Attainable
현재 리소스와 상황으로 현실적으로 달성 가능한가. 너무 높지도 낮지도 않은 스트레치 골이 이상적.
R
Relevant
자신의 이상적인 모습이나 가치관과 직결되어 있는가. '왜 이것이 중요한가'에 답할 수 있는 플랜인가.
T
Time-bound
'언제까지'라는 기한이 명확히 설정되어 있는가. 기한이 없으면 행동의 우선도가 낮아진다.
사용법: 각 플랜에 대해 S·M·A·R·T를 개별 평가하세요. ●=OK, ▲=검토 필요, ✕=NG. 각 박스의 메모란에 구체적인 내용(기한·수치·근거 등)을 입력하면 정리 페이지에서도 확인할 수 있습니다.
액션 플랜
플랜 추가하기
Step 3의 '취미' 영역(좋아하지만 미숙)을 '직무'로 키우는 계획이나, '인내' 영역을 줄이는 계획도 검토해봅시다.
● OK (달성)
▲ 검토 필요
✕ NG (미달성)
✦
AI 피드백
🤖 Anthropic 사용중

플랜을 입력한 후 피드백을 받으면, AI가 SMART 충족도와 이상적인 모습·스킬 분석과의 정합성을 확인해 개선 제안을 드립니다.

이 기능은 본인의 API 키 연결이 필요합니다. 실행 시 현재 입력 내용이 선택한 AI 서비스로 전송되므로, 공유해도 되는 내용만 사용하세요.

Step 05 — 선언·공유

나의
커리어 플랜

완성된 커리어 플랜입니다. 팀이나 매니저에게 선언·공유함으로써 동기부여와 책임감이 생깁니다. 주기적으로 재검토하고 업데이트해 나갑시다.

나의 커리어 비전
(미입력)
가치관
—
소중히 여기는 것
—
커리어 트랙
—
목표 시간축
—
스킬 분석
❷ 직무 (강점)
❶ 취미 (성장 기회)
실행 플랜
● OK
▲ 검토 필요
✕ NG
← SMART 평가
Next Action
플랜을 활용하기 위해
A
팀 멤버에게 공유하기
가치관과 방향성을 전달함으로써 팀 전체의 시너지가 생겨납니다.
B
매니저에게 선언하기
1on1을 활용해 성장 목표를 전달함으로써 책임감이 생겨납니다.
C
3~6개월 후에 되돌아보기
플랜은 만든 시점의 스냅샷입니다. 상황에 맞게 유연하게 업데이트합시다.